Весна / Лето 2020

Новости

В регионах дефицит управленцев

Большинство российских компаний подтверждает дефицит управленцев в регионах. По данным Kontakt InterSearch Russia, работодатели в сфере тяжелой промышленности и фармацевтики больше всего заинтересованы в директорах производства; сельское хозяйство, пищевое производство и коммерческая недвижимость нуждаются в главных инженерах; розничный бизнес — в территориальных управляющих; жилищное строительство — в руководителях девелоперских проектов.

Главная причина дефицита кадров — нехватка знаний (69 % респондентов) и опыта (59 %) у местных кандидатов. 79 % компаний вынуждены приглашать управленцев из других регионов.

Причины дефицита кадров

  • 69 % недостаточно знаний у местных кандидатов
  • 59 % недостаточно опыта у местных кандидатов
  • 79 % компаний приглашают управленцев из других регионов

За последние 5 лет 20 % компаний стали чаще привлекать иногородних кандидатов. При этом почти треть работодателей призналась, что получить в команду профессионального управленца становится все сложнее — 64 % компаний испытывают трудности с привлечением управленцев из других городов. Отказ от релокации обычно связан с тем, что компания не может обеспечить должное вознаграждение (50 %). На втором месте — возражения со стороны семьи (48 %).

Россияне ценят в руководителях выше всего профессионализм и умение слушать (Superjob)

Новые роли для поколения Z

Эксперты ManpowerGroup проанализировали результаты глобального исследования, проведенного совместно с Digital Manufacturing.

В связи с цифровизацией производства почти половина всех производственных ролей в течение следующих трех-пяти лет будет меняться. Новые и развивающиеся производственные роли можно разделить на 7 областей технической экспертизы: «цифровое производство», «цифровой поток», «цифровая организация», «цифровой продукт», «цифровой дизайн», «сеть снабжения» и «многоотраслевой».

Особым спросом будут пользоваться следующие категории сотрудников:

  • Новаторы, выступающие с идеями, инициирующие процесс трансформации. Их цель — изобретать новые процессы и генерировать идеи.
  • Руководители, цель которых — обеспечить возможность применять стратегии.
  • Производители, ответственные за результат, изменения и ежедневную реализацию. Их цель — преобразование ключевых ресурсов в результат.

Российские инженеры научили робота понимать эмоции

Государственный университет управления (ГУУ) представил робота, который может определять радость, беспокойство или агрессию.

Разработчики отмечают, что нейросеть считывает три параметра: разрез глаз, положение губ и мимические морщины. В дальнейшем специалисты планируют добавить в систему поведенческий анализ, в том числе анализ походки, поз, общения с другими людьми.

В ГУУ планируют продвигать систему в следующих направлениях: распознавать эмоции гостей ресторанов, автомобильных салонов и помогать персоналу в работе. Также специалисты планируют научить роботов реагировать на эмоции людей.

Большинство сотрудников испытывает недостаток навыков

К такому выводу пришли эксперты Citrix в ходе масштабного исследования.

Эксперты отмечают, что в климате, благоприятном для развития, работник:

  • чувствует, что его поощряют на изучение новых разноплановых навыков;
  • получает доступ к обучающим программам и платформам;
  • свободно выбирает наиболее эффективный для него способ обучения;
  • способен выступать в качестве наставника;
  • имеет возможность экспериментировать и учиться на ошибках.

HR-тренды–2020

Геймификация и диджитализация возглавили список значимых HR-трендов 2020 года, по версии HR-Portal.

  1. Геймификация будет применяться для собеседований, адаптации персонала, обучения, мотивации и сбора обратной связи.
  2. Диджитализация HR будет продолжаться — причем сразу по нескольким направлениям:
    • внедрение интерактивных корпоративных порталов;
    • подбор персонала через соцсети и специализированные мобильные приложения;
    • HR-аналитика;
    • онлайн-обучение;
    • автоматизация рекрутинга;
    • SMM в рекрутинге.
  3. Employees Treatment подразумевает заботу работодателя о благополучии сотрудников: их здоровье, физической активности и качестве жизни в целом. Социальная ответственность — отличный способ усилить HR-бренд и привлечь ценные кадры.
  4. Все большее распространение получает концепция работы не на время, а на результат. Гибкие планировщики позволяют выполнять свою часть работы в то время, которое удобно исполнителю, а специальные функции в корпоративных порталах могут фиксировать время, конкретный этап выполнения задания и достигнутые результаты.
  5. Гигантские информационные потоки требуют от бизнеса и работника чрезвычайной гибкости. Мало кто из людей от природы обладает этим бесценным качеством. Но это вполне можно «прокачать». Таким образом, Upskilling станет одной из ведущих тенденций 2020 года.
  6. Оптимизация затронет и инструменты обучения. Smart-обучение уделяет внимание реальным потребностям, а также выстраивает индивидуальные планы обучения.

Большинство российских компаний не применяет кадровый ЭДО

Только 17 % российских компаний используют кадровый электронный документооборот. Еще 5 % планируют это сделать — в компаниях уже разработана дорожная карта внедрения КЭДО. Остальные компании пока не задумывались об этом. Таковы данные исследования, проведенного Deloitte. Чаще других используют КЭДО компании в сферах телекоммуникации, медиа и технологий, розничной и оптовой торговли, производства потребительских товаров, нефтегазовой, энергетической промышленности и металлургии.

Для 33 % компаний, использующих ЭДО, кадровый документооборот стал первой областью, переведенной в электронный формат. У остальных компаний уже был опыт автоматизации документооборота в других сферах.

Большинство компаний продолжает дублировать электронные кадровые документы бумажными — полностью (53 %) или частично (40 %), и лишь 7 % компаний уже готовы полностью отказаться от дублирования.

Использование роботов уменьшит риск производственных травм

Тандем человека и робота в производственном процессе на 85 % эффективнее автономного выполнения заданий. Он помогает сократить травматизм на предприятии на 72 %. К таким выводам пришли авторы исследования, проведенного компанией Universal Robots.

Сегодня промышленные предприятия внедряют коллаборативных роботов (коботов), которые могут трудиться вместе с людьми, не подвергая их риску получения травм.

В отличие от стандартных промышленных роботов, для программирования которых необходимо привлекать квалифицированных инженеров, коботы позволяют вводить команды через простой интерфейс. Создавать программы для коботов может любой работник — для этого ему достаточно пройти 87-минутный курс онлайн-обучения.

5 главных soft skills 2020-х годов по версии Financial Times

  1. Умение адаптироваться
    Компании отдают на аутсорс все больше функций, а на рынке труда растет доля работников по контракту, которым придется максимально быстро адаптироваться к корпоративной культуре клиента.
  2. Креативность
    Креативность перестала быть принадлежностью исключительно творческих профессий. Компании во всех отраслях ищут сотрудников, способных находить неординарные решения.
  3. Эмоциональный интеллект
    Все больше будут цениться люди, обладающие высоким эмоциональным интеллектом и способные на эмпатию.
  4. Знание технологий
    Умение быстро ориентироваться в мире IT станет одним из важнейших профессиональных навыков.
  5. Персональный бренд
    В конкуренции в цифровом мире специалистам особенно важен персональный бренд.

Потеря нервных клеток, больное сердце и диабет — главные риски трудоголиков

Эмоциональное выгорание, спровоцированное трудовыми перегрузками, приводит к серьезным нарушениям в организме. В первую очередь речь идет о нарушениях мозговой деятельности, сердечно-сосудистых заболеваниях и диабете.

Изменения мозга

Эмоциональное выгорание, характеризующееся потерей интереса к работе, упадком сил и раздражительностью, является результатом изменений в работе головного мозга, возникающих из-за чрезмерных профессиональных нагрузок. К такому выводу пришла группа шведских ученых из Каролинского института и Университета Стокгольма в ходе многолетних исследований. В частности, им удалось установить, что у людей, долгое время испытывающих стресс на рабочем месте, в гиппокампе (участке головного мозга, участвующем в процессах формирования эмоций, пространственной памяти и переходе информации из кратковременной памяти в долговременную) меньше серого вещества, чем у тех, кто трудится в более спокойных условиях и не задерживается в офисе допоздна. Это стало понятно после изучения снимков головного мозга более сотни здоровых добровольцев и участников исследования с диагнозом «синдром эмоционального выгорания».

Их российские коллеги из Института высшей нервной деятельности и нейрофизиологии РАН выяснили, что стресс и нервное напряжение усиливают воспалительные процессы в центре памяти мозга, которые ускоряют гибель нервных клеток и ведут к потере памяти. При долговременном стрессе в этой области мозга скапливаются кортикостероиды, провоцирующие гибель нейронов. Воспаление в мозге, вызванное постоянными нервными перегрузками, может привести к ранней деменции и эмоциональным нарушениям, а впоследствии — спровоцировать гипертонию, инфаркт и инсульт, предупреждают авторы исследования.

Воспаление сердца

О негативном влиянии нервного истощения на сердечно-сосудистую систему говорят и американские нейробиологи. Как рассказал один из участников исследования, доктор Парвин Гарт из Университета Южной Калифорнии, в ходе 25-летнего наблюдения за 11 тысячами добровольцев удалось установить, что у тех, кто набрал наибольшее количество баллов по шкале выгорания, риск развития мерцательной аритмии на 20 % выше, чем у участников с самыми низкими показателями. Сама по себе мерцательная аритмия не может привести к смерти, но она значительно увеличивает шансы развития фибрилляции желудочков — состояния, при котором сердце перестает качать кровь и прекращается кровоснабжение всего организма.

Ученые предполагают, что неполадки с сердцем возникают из-за хронического нервного напряжения, которое характерно в том числе для тех, кто слишком много работает. Эмоциональное выгорание нарушает реакцию на стресс. В результате развивается воспаление, которое и влияет на активность сердечной мышцы. Также хронический стресс вызывает воспаление, которое в будущем может привести к проблемам с памятью, нарушению метаболизма и сердечно-сосудистым заболеваниям.

Диабет второго типа

Согласно исследованию нидерландских ученых из Университета Радбау, при длительном нервном напряжении в организме перестает вырабатываться необходимое количество кортизола — гормона стресса, который отвечает за сохранение энергии и участвует в синтезе клеточных ферментов. Его недостаток может привести к ожирению и диабету второго типа. Авторы работы отмечают, что дефицит кортизола в организме может вызывать хроническое воспаление, которое, в свою очередь, приводит к метаболическим нарушениям.

К аналогичным выводам пришли американские исследователи из Университета Висконсин-Мэдисон, обнаружившие, что люди, страдающие от постоянного нервного напряжения, имеют более высокие уровни резистентности к инсулину и низкую концентрацию кортизола. А значит, попадают в группу риска. Если же у человека уже есть диабет, то хронический стресс может помешать ему бороться с болезнью.

Протеиновый лак защитит зубы от кариеса

Новое защитное покрытие для зубов на природной основе разработали китайские ученые из Аньхойского медицинского университета. Пептидный лак предотвратит образование кариеса и поможет восстановить поврежденные зубы.

Как пишет журнал ACS Applied Materials and Interfaces, при создании нового препарата для предотвращения кариеса использовались механизмы, заложенные природой. На основе природного антимикробного пептида H5, вырабатываемого слюнными железами, ученые разработали новый материал, который будет предотвращать заселение поверхности зуба налетообразующими бактериями, снизит разрушение зубной эмали, а в идеале — будет ее восстанавливать, запустив процесс реминерализации.

По данным ВОЗ, зубной кариес — самое распространенное на планете неинфекционное заболевание.

Пептид H5 способен всасываться зубной эмалью и убивать широкий спектр бактерий и грибов. Для стимулирования реминерализации ученые добавили к одному концу его молекулы фосфосериновую группу, которая, по мнению исследователей, способна привлечь больше ионов кальция для восстановления эмали, чем естественный H5.

Далее в номере
Время чтения мин
ВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ: что важно знать
Советы и меры профилактики
Время чтения мин
Mind map: нарисуй свои мысли
Mind map — творческий инструмент, помогающий структурировать размышления о каком-либо вопросе
загрузить еще